互海科技如何助力船员合法权益保护的？

2023年12月27日，广州南沙海事处联合南沙区龙穴街劳动人事争议调解中心对“万顷沙”轮开展中国籍国际航行船舶海事劳工条件检查。这是广东地区首次由海事执法人员联合劳动保障监察部门开展海事劳工条件检查。

其实，此次检查并不是个例。据小编了解，在2016年海事劳工公约正式生效后，全国开展了多次海事劳工检查，近几年为了更好保护海员权益，很多地区联合劳动部门开展联合检查。

海事局联合当地人力资源和社会保障局，依据《海事劳工条件检查清单》对船舶的工作场所、生活环境及相关设施进行现场检查，同时按照海事劳工公约规定对船员年龄、劳动合同（船员协议）、工资支付、社会保险、工作时间、休息休假等构成体面劳动的管理台账进行核查，并对部分船员进行访谈，询问工作生活情况。

海事局联合人力资源社会保障局开展劳工检查，既彰显了相关部门对于保护船员权益的重视，也是推动海员权益保护的有利措施。互海科技深耕于航运业多年，从成立起就注重保护海员权益，公司遵守海事劳动公约，研发的“互海通”数字化管理平台，通过数字化的船员管理，保证了船员资料、船员薪酬、船员考核、船员动态等信息的公开、公平、公正，方便相关部门检查，将海员权益保护落到实处。

当一个船员进入一家企业，他的基本信息、船员证书、工作履历、劳动合同等各种文件都要按要求进入管理流程。而互海通系统帮助每个船员搭建数字化的资料库，从而方便信息的查阅和存储。数据库可以自定义分组存储船员信息，企业可以随时随地查阅。维护船员信息（比如船员证书）时系统会自动生成到期预警，并出现在“工作台的待处理任务”界面，保证信息的有效性。

互海通为用户提供薪酬字段配置及薪酬计算规则，在互海通船员费用模块设置船员薪资结构后，管理者只需要按照系统提示，填入在船每月工资计数天数（岸基船员默认按自然月天数）、工资类型、发放规则，即可一键启用。通过互海通进行船员薪酬数字化管理，每一次薪酬结构修改配置、薪资审批历史都可以完整保存记录，做到有据可查。每月薪资明细都可自动形成统计表格，可以按船员维度，也可以按船舶维度，导出表格查看，清晰便捷。

互海通为用户提供自定义的船员考核模式，用户根据公司规定的考核需求，自定义设置考核流程和考核任务。考核完成后，考评结果永久保存，支持企业内部随时调阅检查审核。

船员调令手续、离船手续、适用评价、合同等船员调配的常规工作，通过互海通系统都实现了线上化，并进行数据充分关联，对于缺少手续或证书的船员进行异常提醒，确保在船船员资料合法合规。同时互海通的船员动态跟踪功能，集成了船员的所有关键信息，例如上下船时间、历史工作情况、考核结果等，生成完整的概况表，可随时查看。

对照《2006年海事劳工公约》对船员作息时间的要求，互海通提供了船员排班设置及日常作息时间记录等功能，通过创新的计算方法，互海通支持即时性的规则校验，帮助船舶做好船员作息时间安排。

此外，互海通平台还提供了船员费用管理，包含船员交通补助、劳务费补助、备用金报销等功能，确保各种福利审批执行简单直观；提供了船员采购库存管理，包含劳保服装、医药品等申请采购功能；提供了船员工伤申报及处理功能等。互海通平台的船员管理模块一方面帮助企业实现了船员的数字化管理，提高船员管理效率；另一方面建立了完整的船员信息数据库，确保船员信息完整透明，船员管理合法合规，船员权益有据可依。

如果您想了解更多互海通船舶管理系统的有关信息，欢迎扫描下方二维码或拨打咨询热线：+86 189-1214-5330，小海竭诚为您服务！

编辑：九狸