数字化传递到每一个船员：互海船员小程序全新上线

“能不能让船员主动发简历给公司，这样减少简历登记麻烦？上一家单位的工作表现，能不能给我参考下？”

“在船员正式录用前，我能不能发套试卷给他做，看看他的水平？当然这个时候，我没必要给他开账号。”

“船员上船期间，公司要发公告、体系文件、保养任务等给船员，但船员离开后，又需要把账号收回来，能不能自动开关账号？”

“数字化系统是企业要做的，我用的再好，离开这家公司，我就看不到了，我也无法快速向下一家单位证明我很专业。”

“公司聘用我，也就6到8个月时间，甚至我都没有机会去岸基公司参加培训，我也想很好融入这家公司，但时间和空间都貌似不允许。”

“我很想利用空余时间，学习岗位技能知识，以便更好的应对下一份工作。但缺少这样的途径，因为我离开这家公司时，他们就把我的账号关掉了。”

船员将建立自己的专属账号，可以看到完整的职业生涯记录、工作记录、学习记录，可以输出打印自己的档案，可以基于自己主观意愿分享给下家单位。这种资料的查阅和下载，是存储在自己专有账号里，不限于在不同的航运公司，也不限于这家公司有没有使用互海通系统。

船东可以和船员建立临时的“华尔兹舞伴”关系，在船员合同期间，双方“紧密合拍”，基于船员职位，快速进行数据和工作任务的对接，包括公告、简历更新、体系学习、船员培训、船员测试、保养任务（待开发）、体系运行记录任务（待开发）等。

互海科技集合志同道合的公司一起，做行业优质学习资料共享，针对每个岗位，不断收集整理专业材料，以便船员能更好的规划自己的职业晋升计划，并对照岗位，及时获取知识。互海科技还联合上海交通大学，一起研究了船员贡献指数模式，基于大数据分析计算模型，为船员的贡献价值提供一种量化的客观的依据，提高大家对船员职业的认知和认同感。