互海通亮点功能解读（八）|船员考核管理

船员，作为以船为家，与海为伍的专业团队，头上悬着的“安全”二字，一直是航运企业运营船舶的原则红线。而人为的因素，又是海上事故的主要原因之一，因此，不管是船员自身，还是航运公司，对于船员的工作技能和工作水平要求都很高。

为此，航运企业严格按照安全管理体系进行船员培训和考核，在加强安全管理的同时，也是对船员未来发展有巨大帮助。互海通结合船员考核的实际应用场景，以及不同职位、不同职能船员的特点，所研发的船员考核管理，和传统考核方式相比，又会有什么新变化呢？今天，小编就为大家讲一讲互海通中船员考核这一功能：

相比于线下考核模式，使用互海通进行船员考核，无需考虑材料调阅、部门对接、时效、距离等因素，所有流程工作均可在线上平台进行。管理者只需要在“船员管理→船员考核”功能界面，按照系统提示，填写相应的内容即可。互海通会将关键填写条件突出展示，如考核标题、考核类型、适用船舶、适用职位等。

除必填选项外，互海通考虑到不同航运企业考核因素不同，在考核内容及流程上研发了自定义的设置风格，管理者可根据公司规定的考核需求，设置考核能力项、对应分值、评语及流程中的考评角色权限，在保证了最大的灵活性的同时，还满足了航运企业实际管理需求。

一张考核表设置完毕后，它将永久存储于互海通系统内，管理者可反复多次编辑使用，无需每次考核都重新设置，大大节省了制表时间，提高对接效率。

使用互海通进行船员考核工作，只要设置好考核参与人员、考核时间和周期，互海通会根据预设的考核类型，自动生成任务，在工作台主动提醒相关人员参与和去执行。

目前，互海通支持四类考核类型，即离任考核、试用考核、定期考核和临时考核。

以上四种考核类型的生成时间如下：

考核任务生成后，根据先前设置好的考核流程，互海通会根据考核进度自动推至相应考评角色人员的工作台并系统消息提醒，考评者只需要根据系统提示，直接进行打分，如有附件也可上传附件记录。考核过程中，各考评人之间相互屏蔽，只有有权限的人才能查看全部考核结果，考评结果将永久保存，支持企业内部随时调阅检查审核。

船员考核的结果自动按照岗位归类统计分数，在船员调配等模块关联显示，帮助人事部更好管理船员。

互海通船员考核功能可实现无纸化操作，进一步提升了船员考核的工作效率，可使船员考核工作能够长期、有效地反映船员在船的真实表现，为企业管理者调整船员管理、培训等工作提供有力的数据支持，促进船舶安全管理水平提高，为企业高质量发展筑牢安全根基。