互海通亮点功能解读（七）|船员薪酬管理

在传统纯人力计算船员薪资的模式下，报表多、数据多、看起来费神、对接操作过程繁琐等等诸如此类的原因，将会导致船员薪酬管理效率低下。那借助互海通进行船员薪酬数字化管理，会发生什么变化呢？

一名船员每个月该发多少钱？这与他的考勤方式、劳务费计算方式以及是否还存在额外奖励机制有关，管理者都需要将相关表格记录一一调阅、分类，才可提取出数据代入公式计算，往往需要花费不少精力与时间。

在互海通“船员费用→船员工资→薪资设置→薪资结构配置”中，只需要点击几下鼠标，就可完成船员薪酬结构基础设置。在此界面，互海通提供了薪酬字段配置及薪酬计算规则，管理者只需要按照系统提示，填入在船每月工资计数天数（岸基船员默认按自然月天数）、工资类型、发放规则，一键启用即可。 

完成薪资结构配置后，管理者可同步设置薪资任务，即设定好每月几号生成上月薪资表制作任务，超过几日需提醒任务已超期。设置完成后，互海通便是管理者的“贴心小助理”，在系统内自动运行，收集船员调配中的船员数据，按期生成每月薪资制单任务，智能提醒不遗漏。

在实际薪资制表操作时，管理者只要按照系统提示进入当月“待制作”任务中，无需来回导表格，船员所有调配数据都是直接关联同步的，系统会按照设置好的薪酬结构自动计算结果，不必担心会出现数据计算出错的情况。

此外，还有一个“更省力”的办法！互海通可参照上月记录自动生成当月工资，管理者也可点击历史记录随时查看核对。一键提交后，根据审批流程节点，单据流转至审批人员工作台，节省核对及对接时间成本。

使用互海通进行船员薪酬数字化管理，每一次薪酬结构修改配置、薪资审批历史都可以完整保存记录，做到有据可查。每月薪资明细都可自动形成统计表格，可以按船员维度，也可以按船舶维度，导出表格查看，清晰便捷。

使用互海通进行船员薪酬数字化管理，可解放管理者的时间和精力，帮助公司工作效率得到提升，使其成为船舶管理流程中省时高效的一环。在考勤、薪酬达到了数据沉淀后，与船舶费用管理打通，通过互海通全船成本统计看板，可以分船分人去分析船员成本，助力船东企业完成数字化转型。